公司发的年货有多离谱，网友：我们公司发的我都不好意思说

年关将至，本是普天同庆的日子，可瞅着别人家公司发的年货，再看看自家老板那张“哭丧”的脸，真是几家欢喜几家愁啊！

网上晒年货的帖子铺天盖地，有的大方阔绰，有的小气寒酸，简直是人间百态。

打工人的心酸，谁懂？

“老板，今年的年货是啥？”这句话，成了打工人心照不宣的“灵魂拷问”。

有人欢天喜地晒出公司发的购物卡、大牌礼盒，也有人默默吐槽收到的奇葩年货，甚至还有人无奈表示，年会和年货只能二选一。

这年头，想体面过个年，咋就这么难呢？

网络上，各家公司的年货大赏可谓是精彩纷呈。

有人晒出了公司发的折叠床，说是“午休神器”；也有人晒出了几块肥皂、几瓶洗洁精，说是“实用主义”；更有甚者，晒出了几袋临期酸奶和没有生产日期的坚果，让人哭笑不得。

这些“奇葩”年货，与其说是福利，不如说是老板的“清仓大甩卖”。

这不禁让人思考：年货的意义究竟是什么？

是单纯的物质奖励，还是企业文化的一种体现？

一些网友晒出的豪华年货，体现了公司对员工的重视和慷慨；而那些“奇葩”年货，则暴露出了一些企业在员工福利方面的敷衍和短视。

企业发放年货，本意是感谢员工一年来的辛勤付出，增进员工与企业之间的感情。

但如果年货的质量和价值与员工的期望相差甚远，不仅达不到预期的效果，反而可能适得其反，损害员工的积极性和归属感。

有人认为，年货的价值不在于价格高低，而在于心意。

这话没错，但也要看实际情况。

如果公司效益良好，却只给员工发一些廉价的、甚至过期的产品，很难让人感受到“心意”，反而会觉得不被尊重。

还有人说，比起年货，更重要的是公司的发展前景和个人职业发展。

这话也对，但年货作为一种福利，也是员工应得的回报。

如果公司连最基本的福利都无法保障，又如何谈得上长远发展呢？

一家效益好的公司，往往会在年货上体现出其“财大气粗”的一面，以此来激励员工，增强凝聚力。

而那些在年货上“斤斤计较”的公司，往往也反映出其内部管理和企业文化方面存在一定问题。

那么最后小编想问：老板，你发的到底是年货，还是“年货刺客”啊？

那些临期产品和三无产品，你是认真的吗？

你以为员工真的稀罕你那几块肥皂几瓶洗洁精？

你这么做，真的能留住人才吗？